	보 도 자 료

보도 일시	2023. 2. 15.(수) 석간 온라인 2. 15.(수) 06:00	배포 일시	2023. 2. 14.(화) 15:00

담당 부서	여성정책국	책임자	과 장	조 린	(02-2100-6191)
	여성인력개발과	담당자	사무관	강단비	(02-2100-6198)

이기순 차관, ㈜웅진 임직원과

‘함께 일하는’ 조직문화 소통

- 성별균형 제고와 경력단절 예방을 위한 간담회 개최 -

□ 이기순 여성가족부 차관은 15일(수) ㈜웅진 임직원과 ‘성별균형 제고 및 경력단절 예방을 위한 기업 내 다양성’을 주제로 소통한다.

ㅇ 여성가족부는 ‘따뜻한 동행, 모두가 행복한 양성평등 사회를 만들어가겠다’는 뜻의 ‘행복동행’을 추진하여

ㅇ 조직문화 우수기업 및 여성 기업인과 소통하며 민간에서 선도적, 모범적으로 시행되고 있는 성별균형 제고, 경력단절 예방 제도를 정부 정책과 연계해 사회 전분야로 확산해나갈 계획이다.

□ ㈜웅진은 채용, 평가 및 승진, 복지제도, 휴직 및 복직 등 인사관리 전반에 있어 차별 없이 능력에 따른 인사제도를 준수하고 있으며, 모부성 보호 제도를 운영하여 기업의 성별균형을 모범적으로 실천하고 있다.

ㅇ ㈜웅진은 ’22년 1월부터 전화 상담실(콜센터) 상담사를 비정규직에서 정규직으로 전환하였으며, 모부성 보호 도우미를 배치하여 여성의 장기근속 등을 지원하고 있으며,

ㅇ 전체 직원 중 여성 비율은 62.3%, 팀장급 이상 관리자 중 인사권 및 결재권이 있는 관리자 여성 비율은 57.3%(관리자 75명 중 43명)로 전체 관리자의 과반수를 차지하고 있다.

* 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」제17조에 따른 적극적 고용개선조치 대상 사업장으로, 여성고용 및 관리자 비율 적정 사업장으로 평가됨(’19년)

□ 또한 경력단절 예방을 위해 업무시간 선택제, 복직자 대상 업무상담(멘토링) 제도를 운영하고 경력단절 여성의 재입사와 남녀 직원 모두의 출산휴가, 육아기 근로시간 단축 사용을 지원하고 있다.

* ’22년 출산휴가 4명, 배우자 출산휴가 9명, 육아휴직 29명(남성 3명), 육아기 근로시간 단축 2명(남성 2명)

□ 이날 간담회에는 여성 임원 및 관리자, 경력단절 이후 재입사한 직원 등이 참석한 가운데 경력개발과 경력단절 극복 과정에서 도움이 됐던 제도와 문화, 정부에 바라는 점 등에 대해 의견을 나눌 예정이다.

□ 이기순 여성가족부 차관은 “여성가족부는 ‘행복동행’을 통해 기업에 긍정적인 효과를 낼 수 있는 여성인재 육성 프로그램, 성별균형 우수사례 등을 적극 발굴하여 많은 기업에 공유해나가겠다.”라고 말했다.

【붙임】 성별균형 및 경력단절예방 우수기업(웅진) 방문 개요

붙임		성별균형 및 경력단절예방 우수기업(웅진) 방문 개요

1. 행사 개요

ㅇ (행사명) 성별균형 및 경력단절예방 우수기업(웅진) 방문

ㅇ (일시) ’23. 2. 15.(수) 15∼16시 (약 60분)

ㅇ (장소) 웅진IT 사옥(서울특별시 중구 청계천로 24 케이스퀘어빌딩)

ㅇ (참석자)

- (여가부) 차관, 여성정책국장, 여성인력개발과장 등

- ((주)웅진) 여성 임원 및 관리자, 인사담당자 등 8명

ㅇ (주요내용) 차담회, 간담회, 기념촬영 등

2. 세부 일정(안)

시 간	내 용	비 고
15:00～15:10 (10’)	• 직원 복지시설 라운딩
15:10~16:00 (50’)	• 인사말씀 및 참석자 소개	10명 규모
	• ㈜웅진 직원과의 만남(간담회) * 인사담당자, 여성임원 및 관리자 등 성별균형 및 경력단절예방 관련 스토리가 있는 직원 중심
	• 기념촬영