금융위원회	보도자료

보도시점	2023. 4. 19.(수) 06:00	배포	2023. 4. 18.(화) 15:00

이제 가족친화인증은 더 이상 선택이 아닙니다

- 21일부터, 2023년 가족친화인증 신청 접수 -

□ 오는 21일부터 근로자의 일‧생활 균형을 모범적으로 지원하는 기업‧기관에 부여하는 가족친화인증 신청을 시작한다.

□ ‘가족친화인증제’는 근로자가 일‧가정생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업과 공공기관에 인증을 부여하는 제도로 2008년 도입된 이후 지난해까지 5,415개 기업(관)이 지정되었다.

<가족친화인증 현황>

(단위 : 개)

연도	‘08	‘11	‘14	‘17	‘20	‘21	‘22
계	14	157	956	2,802	4,340	4,918	5,415

ㅇ 지난해에는 2008년부터 인증을 유지해온 기업을 가족친화 ‘최고기업’*으로 지정하여 민간에서 가족친화 직장 문화 조성의 선도적 역할을 수행하도록 독려하고 있다.

* 대기업 인증 15년 유지(인증4회), 중소기업 인증 12년 유지(인증3회) 기업으로 자회사‧협력사 등 타기업에 가족친화경영 경험 전수 및 자체적으로 선진적 가족친화제도 운영 노력

	2022년 가족친화 우수사례
□ 사례1(ㄱ기업) ㅇ (ㄴ씨, 팀원) 우리 회사는 휴가제도가 정말 잘되어 있습니다. 특히 모든 임직원이 다 같이 쉬는 단체연차가 있어 눈치 보지 않고 휴가를 즐길 수 있는 점이 좋습니다. 또 단체연차는 연초에 공지가 되어 미리 일정을 계획하여 휴가를 쓸 수 있어 만족스럽습니다. □ 사례2(ㄷ기업) ㅇ (ㄹ씨, 팀원) 가족친화제도를 운영한지 8년 차 접어든 시점에서 돌아보면 남성 근로자들의 배우자 출산휴가 및 육아휴직의 사용률이 증가하였고, 여성근로자의 근로시간 단축 및 육아휴직 사용률도 지속 증가하고 있습니다. 또한 남녀 근로자 육아휴직 복귀율 및 여성 근로자의 출산휴가 사용 후 고용유지율은 100%를 유지하고 있습니다.

□  여성가족부는 지난해 12월 생애주기별로 다양한 시기에 있는 근로자 지원을 포함, 변화된 가족친화 환경을 반영하여 가족친화인증 심사지표를 개정*하였고,

* ▲ 심사분야에 ‘근로자 및 부양가족 지원제도’ 신설, ▲ ‘가족친화제도 실행’을 60점→70점 상향, ▲ 해당없음(N/A처리) 적용을 폐지하고 중소기업 대체지표 마련

ㅇ 2023년 인증심사를 받는 기업은 개정된 고시에 따라 심사를 받게 된다.

ㅇ 가족친화인증제도에 관심이 있는 기업과 기관의 적극적인 참여를 위해 전국 9개 지역에서 개정된 가족친화 인증 심사지표 전반에 대한 설명과 인증 준비에 필요한 사항 안내를 위한 온‧오프라인 설명회를 개최 할 예정이다.

ㅇ 가족친화제도 운영이 상대적으로 어려운 중소기업은 사전·사후 자문(컨설팅), 정부 물품구매 심사 시 가점 부여, 투융자 금리 우대 등 다양한 혜택을 받을 수 있으며 자세한 내용은 가족친화지원사업 누리집(www.ffsb.kr)에서 확인할 수 있다.

□ 박난숙 여성가족부 청소년가족정책실장은 “일‧가정 양립을 위한 제도들이 실제 현장에서 잘 운영

되는 것이 중요하다.”라며,

ㅇ “가족친화인증기업 확산으로 기업이 자율적으로 가족친화경영 문화를 확산 할 수 있는 기반을 마련하고, 기존 제도를 실제로 활용할 수 있도록 독려해 나가겠다.”라고 밝혔다.

담당 부서	청소년가족정책관실	책임자	과 장	송영광	(02-2100-6361)
	가족문화과	담당자	사무관 주무관	이은정 김연경	(02-2100-6363) (02-2100-6368)