용	보도자료

보도시점	2023. 6. 1.(목) 15:00	(2023. 6. 2.(금) 조간)

20명의 직장인 엄마·아빠 일·육아 균형 멘토

고용노동부 6.1, 「워킹맘&대디 현장 멘토단」 발대식

고용노동부(장관 이정식)는 6월 1일(목) 서울지방고용노동청에서 20명의 엄마·아빠 근로자로 구성된 ｢워킹맘&대디 현장 멘토단｣ 발대식을 개최했다. 이들은 앞으로 1년 동안 출산휴가와 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등 육아지원 제도를 사용한 경험담과 애로사항을 공유하고, 제도 개선에 대한 의견을 제안하는 등의 역할을 수행한다.

* ▴[연령] (30대) 14명, (40대) 6명 ▴[성별] (여) 13명, (남) 7명

일과 육아를 함께 하는 멘토들을 위해 비대면(ZOOM)을 겸해 치러진 발대식에서 이 장관은 위촉장을 전달하고 축하와 격려의 말을 전했다.

이어진 간담회에서 근로자들이 일과 육아를 병행하면서 겪게 되는 실질적 어려움과 함께 육아지원 제도의 효과를 높이는 데 필요한 사항이나 아이디어 등에 대해 교감했다. 특히 중소기업에 다니는 멘토들은 육아휴직 때 대체인력 지원을 대폭 확대해 달라고 요청했고, 마음 편히 업무를 하면서도 자녀를 돌볼 수 있도록 돌봄과 관련된 제도가 더욱 확충되기를 희망했다.

이정식 장관은 “현장의 생생한 의견을 전달하는 멘토단과의 활발한 소통을 통해 일하는 부모가 체감할 수 있는 꼭 필요한 제도 개선이 이루어질 수 있도록 적극적으로 노력하겠다.”라고 밝혔다.

담당 부서	통합고용정책국	책임자	과 장	윤수경	(044-202-7470)
<총괄>	여성고용정책과	담당자	사무관 주무관	김지은 마윤경	(044-202-7412) (044-202-7547)

붙임 1		「워킹맘&대디 현장 멘토단」 발대식 개요

1. 개요

ㅇ (일시) ’23.6.1., 15:00 ~ 16:00

ㅇ (장소) 서울지방고용노동청 9층 아카데미홀

ㅇ (참석자)

- (고용노동부) 장관, 통합고용정책국장, 여성고용정책과장 등

- (워킹맘&대디 현장 멘토단) 19명(대면 14명, 비대면 5명)

2. 주요 내용

ㅇ (1부) ”워킹맘&대디 현장 멘토단” 위촉식

* 현장 멘토단 위촉장, 기념품 등 증정

ㅇ (2부) ”워킹맘&대디 현장 멘토단” 간담회

* 육아지원제도 사용 경험담, 애로사항, 제도개선 아이디어 등 논의

3. 세부 계획              ※ 1부 발대식까지 언론 공개

구분	시 간	주요 내용	비 고
(1부) 발대식	15:00~15:03(3‘)	▪개회 및 참석자 소개	사회
	15:03~15:06(3‘)	▪인사말씀	장관
	15:06~15:20(14‘)	▪위촉장 수여	장관
	15:20~15:25(5‘)	▪기념촬영	여기까지 공개
(2부) 간담회	15:25~16:00(35‘)	▪육아지원제도 사용 경험담, 애로사항, 제도개선 아이디어 등 논의	장관

붙임 2		「워킹맘&대디 현장 멘토단」 주요 의견

일·육아 병행의 어려움	ㅇ (눈치보기) 중소기업에 다니고 있는데 육아휴직을 내는 경우 기업에서 대체인력을 구하는 것이 쉽지 않아 회사에서 소극적 - 경력단절하지 않기 위해 남편이 육아휴직을 사용하여야 되는 상황인데, 남성 육아휴직의 경우 복직 후 처우 등이 우려됨 - 중소기업 재직 중인데 회사가 창립된지 얼마되지 않아 육아지원제도 사용사례가 없어서 스스로 알아보고 회사에 말해야 되는 상황이었고, 임신기 근로시간 단축, 태아검진휴가 등 임신부 지원제도는 불이익이 우려되어 사용하지 못했음 ㅇ (돌봄 시간) 조부모 돌봄을 받지 못하고 있는데, 조부모 돌봄, 학원 등이 없으면 아이 어린이집· 유치원 하원 이후 남는 긴 시간을 보내는 것이 어려움 - 퇴근하면 7시가 넘어서 아이와 함께 시간을 많이 보내기가 어려움 ㅇ (제도 공백) 현행 육아지원제도는 임신·출산에 집중되어 있다고 보여져서 재택근무, 아이돌봄 유급 병가 등 돌봄 제도가 보완이 있었으면 함
제도개선 아이디어 제안	ㅇ (대체인력 지원) 중소기업에서 육아휴직자 대체인력 채용이 실질적으로 가능하도록 지원이 절실함 - 육아휴직 대체인력에 대한 혜택을 강화하였으면 함 ㅇ (중소기업 지원) 좀 더 당당하게 제도 이용이 가능하도록 육아지원제도 사용을 허용하거나 육아휴직 복귀자가 있는 중소기업에 대해 혜택 제공이 필요하다고 봄 ㅇ (급여 인상) 육아휴직, 육아기 근로시간 급여 인상 ㅇ (육아휴직 의무화) 눈치보지 않고 사용하도록 출산전후휴가 3개월 이후 육아휴직 3개월 의무화, 부모 육아휴직 사용 의무화 등 ㅇ (육아휴직, 육아기 근로시간단축 확대) 사용기간과 자녀연령 등에 대해 제도를 확대하는 것이 바람직 ㅇ (제도 홍보) 잘 알려진 육아휴직 제도 등과 달리 가족돌봄휴가·휴직은 아직 인지도가 낮아서, 멘토단이 SNS 홍보 등을 함께하는 것이 좋겠음

※  사전에 “워킹맘&대디 현장 멘토단”에게 육아지원제도 사용경험, 애로사항, 제도개선 아이디어 등에 대한 의견을 제공받은 것으로, 실제 발언은 달라질 수 있음